培训学校的人事工作主要包括以下几个方面：

招聘与选拔

制定并执行招聘策略，确保招聘流程顺利进行。

发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并与候选人沟通入职事宜。

负责面试评估和选拔决策，确保招聘到合适的人才。

员工入职与离职管理

负责新员工入职流程的安排，包括签订劳动合同、办理入职手续、发放相关资料等。

协调各部门确保新员工顺利融入工作环境。

处理员工离职手续，包括离职面谈、手续办理、收回公司财产等。

岗位培训与发展

与各部门合作，开发和实施培训计划，提供全方位培训支持。

组织和实施新员工、在职员工、转岗员工的培训及考评。

建立内部培训档案，对培训效果进行跟踪和评估。

企业文化建设

参与公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动等，加强员工对企业文化的认知和归属感。

策划和执行员工集体活动，丰富员工业余生活。

行政后勤管理

负责公司各部门的行政后勤类相关工作，如公共设施维护、办公环境管理等。

协助其他部门进行人员招聘。

绩效考核与薪酬管理

设计绩效考核制度，组织制定员工调动、考核、晋升、奖惩等人事管理方法。

设计薪酬绩效管理体系，建立并优化操作标准及流程。

政策与法规遵从

根据国家劳动用工政策，提供合理合法建议与方案，规避用工风险。

员工关系管理

及时与员工保持互动，协调员工关系，处理员工纠纷，解决员工合理要求。

培训效果评估与改进

对培训后的效果进行调查、分析、评估，并提出改进意见。

其他任务

完成领导交代的其他任务，如招聘信息发布、招聘平台管理等。

这些职责涵盖了培训学校人事工作的主要方面，确保培训机构的运营效率和员工满意度。