管理型人才通常指的是那些具备领导能力、管理能力和决策能力的人才，他们能够有效地组织和管理团队成员，实现团队或组织的目标。管理型人才通常还需要具备以下技能和素质：

沟通能力 ：能够清晰、有效地与团队成员沟通，传达信息并解决冲突。

领导能力 ：能够激励和指导团队，带领团队达成目标。

决策能力 ：能够在复杂情况下做出明智的决策。

组织能力 ：能够有效地安排和组织资源，确保团队或组织高效运作。

与专家型管理者相比，管理型管理者更倾向于视自己为组织中的教练和参谋，他们的角色是指导和协助员工，使他们更好地完成任务。

管理型人才不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。例如，在金融、IT等领域，通晓这些领域的管理型人才将在未来几年内十分抢手。

此外，管理型人才是具有广博知识和社会经验的人才，他们深刻了解人的行为及其人际关系，具有很强组织能力和交际能力，能够调动一切积极性去完成目标。

综上所述，管理型人才是组织中不可或缺的重要角色，他们通过自身的领导力和管理能力，推动团队和组织的成功。