专科人力资源管理专业的课程设置主要包括以下几个方面：

基础课程 ：

管理学基础

经济学原理

组织行为学

劳动经济法

人力资源管理统计

行政管理实务

人际关系与沟通

劳动法

核心课程 ：

人力资源管理概论

组织理论与人力资源规划

人力资源开发与培训

薪酬福利管理

劳动关系管理

人力资源市场调查

人员招聘与配置

社会保障

选修课程 ：

人事测评技术

人力资源战略

人事心理学

劳动法律制度

员工关系管理

国际人力资源管理

劳动关系案例

社会学

自我认知与成长

组织变革与发展

组织与管理研究方法

沙盘演练

雇主品牌管理

论文写作

社会调查

职业生涯

学科前沿

全球领导力

公共伦理学

公共部门人管

社会企业创业

这些课程旨在帮助学生掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，了解人力资源管理的现状和发展趋势，为以后从事相关职业提供必要的知识和技能支持。同时，学生还需要了解相关的信息技术、商务沟通等相关知识和技能，以便更好地开展人力资源管理工作。