公考培训业绩提成的具体情况如下：

教师提成

提成比例通常在1%到5%之间，具体比例根据课程收益、教师个人表现和课程销售难易程度确定。

有些机构根据课时量来计算提成，例如完成100元/课时到140元/课时不等。

销售提成

销售课程提成：销售额的10%。

培训package销售提成：15%。

增值服务销售提成：20%。

课程顾问提成：个人业绩在0-8万，提成点为0.8%到3%不等；个人业绩在8-20万，提成点为8%；个人业绩在20万以上，提成点为10%。

其他岗位提成

教务主管提成：按管的学生学费总额的3.5%计算。

客户续费和升级提成：根据续约或增购合同金额的不同，提成比例为3%到6%。

整体薪资范围

新员工均薪在8K-1.2万元之间，老员工均薪在1.8万元-2万元之间，销冠均薪在3万元以上。

这些信息表明，公考培训业绩提成的具体数额与个人的职位、销售业绩、所在机构政策等因素密切相关。建议在选择公考培训机构时，详细了解其薪资构成和提成政策，以便做出更合适的选择。