将学历提升做成培训，可以遵循以下步骤：

明确培训目标

确定培训对象和需求，例如在职人员、应届毕业生或有意愿提升学历和能力的人群。

明确培训的目的，如提高专业技能、增强就业竞争力或培养终身学习能力。

选择培训内容

提供基础知识课程，如语文、数学、英语等。

针对特定专业或行业提供专业技能培训和实践操作。

设置选修课程，满足学员个性化需求和发展。

制定培训计划

结合面授、在线课程、实践操作等多种教学方法。

根据学员的具体情况安排合适的学习时间和进度。

选择培训方式

可以选择线上学习平台、线下培训班、进修学校或混合式培训。

邀请行业专家和市场营销专家进行内部培训。

培训效果评估

通过考试和考核评估学员的学习成果和掌握程度。

根据学员完成的作品或实际操作来评估技能水平。

提供学习资源和备考资料

提供丰富的学习资源和备考资料，帮助学员更好地备考和应对考试。

建立服务质量监控机制

定期评估培训效果，收集反馈，并对销售人员进行定期考核和认证考试。

应用培训成果

将所学知识和技能应用于实际工作中，通过实践、总结、对比和应用提升销售能力。

提供就业指导和协助

为学员提供就业指导、职业规划等服务，帮助他们了解就业市场的动向。

通过以上步骤，可以将学历提升培训做成一个系统化、个性化的培训项目，帮助学员实现职业发展和学历提升的目标。