学校考研老师的提成情况如下：

课酬 ：

课酬标准不固定，但一般较高，可以从1500元到15000元不等，具体取决于老师的授课效果，而非学历资历。

课酬按小时计算，具体金额因能力不同而有所差异，一般在100至几万元不等。

考研奖金 ：

学校会对所有参与考研辅导的教职工实行奖励，这部分奖励金额占奖金总额的40-50%。

具体金额以每个教职工分得的奖金为50元的倍数确定，例如，2010年每个教职工的奖金为200元。

对副科及以上干部实行的奖励金额是普通教职工的两倍。

奖金总额扣除上述两项奖金的余额后，会按照40%、40%和20%的比例分配给导师、辅导员和对学生考研工作有特殊贡献的教职工。

薪资结构 ：

薪资结构包括底薪和提成，底薪范围在2500至6000元之间，具体金额取决于老师的经验。

提成范围在6000-15000元不等，一单提成在100-500元不等。

无责底薪加提成，例如，一家机构提供的薪资待遇是无责底薪4500元，加上18%的提成。

其他福利待遇 ：

五险一金、生日、年节等福利。

试用期时长为2-3个月，淡季（1-3月份）考核服务+自媒体运营，旺季（4-9月）考核招生数量，连续两个月完成10单或者两个月累计25单可转正。

综合薪酬结构 ：

有些机构的薪资结构更为复杂，包括无责底薪3000元，课程提成4%-6%，学业规划提成20%-40%，以及每月500-2000元的奖金和工龄工资100元。

这些信息表明，考研辅导老师的提成根据不同的角色和业绩有所不同，从几百元到几千元不等，具体金额取决于所在机构的政策、个人的业绩以及合作方式。建议在选择工作时，详细了解所在机构的薪资结构和提成政策，以便做出更合适的选择。