文员的工作内容因企业类型和岗位不同有所差异，但主要职责可归纳为以下几类：

一、行政事务管理

文件与档案管理

负责文件起草、修改、打印、装订及归档

管理公司档案、人事资料及机要文件，确保资料完整性和保密性

建立和维护员工档案数据库（如考勤、薪资、合同等）

办公环境维护

负责办公室清洁、设备维护及物资管理（如办公用品采购、库存登记）

管理公司宣传栏、会议室布置及会议组织

通讯与接待

接听、转接电话，接待来访人员及客户，传达信息给相关部门

负责公司来访登记、来访日程安排及对外联络

二、人事与招聘支持

招聘与入职管理

协助招聘流程（如筛选简历、安排面试、新员工入职手续办理）

管理员工档案，包括劳动合同签订、转正/离职手续及人事异动处理

负责员工考勤记录、薪资核算及社保公积金办理

绩效与薪酬管理

统计员工考勤、加班数据，协助编制薪资报表

参与绩效考核组织与结果反馈

三、其他核心职责

数据统计与分析

负责考勤统计、人力流动分析及采购成本控制

编制各类报表（如月度人力流动统计表、财务对接报表）

临时任务与协调

完成上级交办的其他临时工作，如会议纪要、紧急文件处理

协调部门间工作，如采购订单跟进、客户投诉处理

四、技能要求

基础技能 ：熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），具备打字40字/分以上能力

沟通能力 ：需与不同部门协作，具备良好的口头和书面表达能力

细致耐心 ：工作内容繁杂，需注重细节，确保数据准确性

以上职责可根据企业规模和业务需求调整，部分岗位可能侧重行政支持，部分则需结合人事或业务拓展职能。