企业员工培训岗位根据职责和专长可分为以下几类，综合多个来源信息整理如下：

一、核心培训岗位

培训师/讲师

负责设计、开发和实施培训课程，需具备专业知识与教学技巧，涵盖新员工入职培训、技能提升等场景。

培训助理

协助培训师进行课程准备、场地管理、设备调试等后勤工作，需具备细致耐心和责任心。

培训经理

负责整体培训规划、团队管理及项目进度监控，需具备较强的组织协调能力。

培训评估师

通过问卷调查、测试等方式评估培训效果，提供改进建议，需掌握数据分析技能。

二、专业支持岗位

培训技术支持

维护和管理培训系统（如云学堂平台），确保技术稳定运行。

培训顾问

提供培训需求分析、方案设计及效果评估咨询服务，需熟悉行业动态与专业知识。

三、管理岗位

培训总监/负责人

领导培训部门，制定战略规划，协调资源分配。

课程开发师

设计符合市场需求的培训课程，需结合行业趋势与员工反馈。

四、其他专项岗位

新员工培训专员

聚焦入职流程培训，帮助新员工快速适应岗位。

销售与市场推广岗

推广培训产品，拓展客户资源，需具备市场洞察力。

行政与人力资源岗

处理培训预算、员工档案等行政事务，支持培训活动的顺利开展。

五、特殊领域岗位

技术专家 ：提供专业技术指导（如编程、设备操作等）。

安全生产培训师 ：开展安全知识与应急处理培训。

补充说明

不同企业可能根据业务需求设置差异化的岗位，例如产品经理需参与产品相关培训设计，客服代表可能涉及服务意识培训等。培训岗位通常与其他部门（如HR、IT）紧密协作，形成协同机制。