聋人找工作难考研的原因主要有以下几个方面：

沟通交流障碍 ：聋人由于听力障碍，在接收信息渠道上相对有限，这导致他们在职场中的沟通交流面临诸多困难。在快速变化的工作环境中，及时、准确地获取和传递信息是至关重要的，而聋人在这方面往往处于不利地位。

教育水平与专业局限 ：部分聋人受教育程度和文化水平相对较低，这在一定程度上限制了他们的就业机会。此外，国内聋人读大学的专业选择相对单一，导致毕业后可选择的对口岗位有限。很多聋人专科毕业后只能从事一些基础性工作，如工厂流水线作业等，还没有实现同工同薪酬，这与他们的期望存在较大心理落差。

认知能力与抽象思维受限 ：聋人主要通过视觉语言接收信息，这使得他们在理解抽象概念时存在一定困难。在现代社会中，许多工作岗位需要具备较强的抽象思维能力和创新能力，而这正是聋人在职场竞争中的一大劣势。

工作态度与忠诚度问题 ：部分聋人在工作态度上存在问题，如眼高手低、对薪资低且累的工作不屑一顾等。这种态度导致他们在工作中难以稳定下来，频繁换工作，对待工作的忠诚度一般。这在一定程度上影响了他们的职业发展和薪资待遇。

社会偏见与歧视 ：聋人在就业过程中面临着社会偏见与歧视。尽管许多聋人在工作岗位上表现出色，但他们在过年回家时依然面临囊中羞涩的尴尬境地。社会对聋人的偏见和歧视，以及先入为主的观念，导致许多公司在招聘时对聋人存在疑虑，即使他们具备相应的能力和技能。

就业市场竞争力不足 ：聋人在接受教育的过程中，面临着教育资源匮乏的问题。很多聋人由于语言沟通障碍，无法像健全人一样接受高质量的教育，导致他们在就业市场上竞争力不足。

综上所述，聋人找工作难考研的原因是多方面的，包括沟通交流障碍、教育水平与专业局限、认知能力与抽象思维受限、工作态度与忠诚度问题、社会偏见与歧视以及就业市场竞争力不足等。要解决这一问题，需要从多个层面入手，包括提供高质量的教育资源、消除社会偏见、加强就业支持等。