人力资源（Human Resources，简称HR）是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。它也可以指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

从广义上讲，人力资源是一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。从狭义上讲，人力资源是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

人力资源管理的含义是指公司经过各种政策、制度和管理实践，以吸引、保存、激励和开发职工，调换职工工作积极性，充分发挥职工潜能，从而促使组织目标实现的管理活动。

人力资源具有以下性质：

能动性 ：有目的有计划地使用自己的脑力和体力。

时效性 ：人力资源会随着时间的变化而变化。

增值性 ：随着知识和经验的增加而增值。

社会性 ：人力资源的质量受到社会政治文化的影响。

可变性 ：人力资源的素质和能力可以通过教育和培训得到改变。

可开发性 ：人力资源可以通过各种管理实践得到开发和提升。

人力资源管理工作通常包括六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。这些模块共同构成了企业人力资源管理的基础，旨在通过有效管理，最大化地发挥员工的潜力和价值，从而推动企业的战略目标实现。