培训新的会计需要从多个方面入手，以下是一个详细的培训方案：

选择合适的培训课程和学校

可以选择报读专门学会计的学校，通过系统的课程学习，掌握会计基础知识及实操技能。

系统学习

学习会计基本概念和原则，包括会计要素、会计科目和账户设置等。

掌握财务报表编制方法，如资产负债表、利润表和现金流量表。

实操技能的培养

学习会计软件的基本操作和报表生成分析，如金蝶、用友等。

了解税务法规、税务申报流程以及税务审计和税务筹划。

熟悉公司的财务管理制度和费用控制、成本核算等流程。

寻找经验丰富的导师

找有经验的会计人员，最好是从事会计工作多年的，有会计证的人员，他们可以提供实用的学习方法和技巧。

多种培训方式结合

线下面授培训：参加公司内部或外部专业机构组织的面授课程，有针对性地解决实际问题。

在线培训：利用网络平台进行自学，方便快捷，可以随时随地学习。

岗位轮换：通过在不同岗位上的轮换，了解公司不同部门和业务流程，提高综合素质。

制定个性化学习计划

根据个人情况和学习目标，制定详细的学习计划，并严格执行。

定期复习和总结，定期复习所学内容，总结学习经验和遇到的问题，及时调整学习方法和计划。

实践和模拟

通过实际操作，如建账、核算成本与收益、完成月度/年度结算等，将所学知识应用于实际工作中。

培训考核

理论考试：通过选择题、填空题等形式考察新员工对基础知识的掌握程度。

实操考核：通过实际操作任务，如编制财务报表、财务软件操作等，考察新员工的实操能力。

培训效果评估

通过学员满意度调查和企业效益评估，了解培训效果。

定期对新员工的工作表现进行评估，确保培训成果得到应用。

持续学习和发展

鼓励新人参加专业培训、研讨会和行业会议，与业界专家进行交流和学习，保持竞争力。

通过以上全面的培训方案，可以帮助新的会计人员快速适应工作环境，掌握必要的会计知识和技能，提高工作效率和准确性。企业应该制定合理的培训计划，采用多种方式进行培训，让新员工在工作中不断成长和进步。