内部培训奖项设置包括以下几种：

证书认定奖

完成一定数量的培训任务后，讲师可以申请获得企业颁发的内训授课证书。

完成培训任务数量超过一定的门槛后，还可申请获得“内训授课硕士”、“内训授课博士”等级别的证书，以表彰他们在内部培训工作中的突出表现。

金字塔计划奖

内训授课优秀讲师可申请参加企业金字塔计划，并获得企业发放的奖金。

参与金字塔计划需要满足一定的评选标准，包括培训课程的质量和效果、学员的满意度、讲师的反馈等。

认证职称奖

在完成一定数量和质量的培训任务后，讲师可申请获得内部认证的职称，如“内部高级讲师”、“内部培训专家”等，以表彰他们在内训工作中的突出表现和专业水平。

荣誉称号

评选出在内训中表现出色的员工，授予荣誉称号，如“最佳学员”、“优秀学习者”等。

晋升机会

将内训作为晋升的重要考核标准，通过内部竞聘或晋升评审，提供晋升机会给参与内训的员工。

奖金激励

根据内训成果和学习表现，给予一定的奖金激励，鼓励员工积极参与内训。

学习福利

为积极参与内训的员工提供学习福利，如购买学习资料、免费提供学习资源等。

惩罚机制

对于参与内训却违反规定、未按时完成任务的员工，可以采取扣除一定金额的方式进行惩罚。

精神奖励

包括颁发荣誉证书、通报表扬等。

物质奖励

包括奖金、奖品等。

优秀内训师奖励

内训课程质量高，学员评价优秀的内训师可获得奖金、奖品及荣誉证书。

优秀学员奖励

积极参与内训课程，学习态度端正，成绩优秀的学员可获得奖金、奖品及荣誉证书。

最佳团队奖

在内训课程中表现出色，团队协作能力强的团队可获得奖金、奖品及荣誉证书。

培训成绩奖项

包括优秀学员奖、进步奖、全勤奖等。

培训表现奖项

包括最佳表现奖、最佳实践奖等。

培训参与度奖项

包括全勤奖、积极参与奖等。

培训应用奖项

包括实践奖、创新奖等。

团队协作奖项