培训体系是一个为了实现组织培训目标而将多个要素（如培训目标、培训内容、培训方法、培训评估等）有机组合在一起的完整系统。它通常包括以下几个主要组成部分：

培训课程体系：

明确要教什么内容，包括企业文化、规章制度、岗位培训、专业知识和专业技术培训、营销培训、管理和领导技能培训等。

培训讲师体系：

涉及谁来教，包括内部培训师和外部聘请的专家等。

培训组织及管理体系：

主要是对培训活动进行规划、组织、实施和控制，如安排培训场地、时间等。

培训效果评估和反馈体系：

评估员工的学习成果和培训效果，通过考核、问卷调查、面谈等方式收集反馈，优化培训内容和方法。

培训管理体系：

包括培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理、培训信息搜集反馈与管理、培训预算及费用管理、培训与绩效考核管理等。

培训激励体系：

通过奖励和激励措施鼓励员工参与培训。

培训文化：

建立良好的培训文化，营造积极的学习氛围，激发员工学习热情和动力。

培训需求分析：

确定培训目标和内容，并制定培训计划。

课程设计：

包括编写教材、制定教学大纲等。

教学实施：

在指导下进行授课、示范、演练等教学活动。

评估反馈：

收集学员反馈意见，调整培训方案。

培训组织体系：

负责培训工作的整体规划和实施。

培训经费管理体系：

管理培训预算和费用，确保培训活动的顺利进行。

这些组成部分共同构成了一个完整的培训体系，旨在提高员工技能和知识水平，促进企业发展和员工职业化。