培训统筹的主要工作包括以下几个方面：

制定培训计划

根据公司的培训需求和发展战略，制定培训计划，包括课程设计、时间安排和预算分配。

协调资源

协调内部和外部资源，包括讲师、场地、材料等，确保培训活动的顺利进行。

跟踪培训进度和评估效果

跟踪培训进度，对培训效果进行评估，并根据反馈进行改进。

管理培训团队

包括讲师的选拔、培训和发展，以及培训效果的跟踪。

维护客户关系

维护良好的客户关系，积极拓展新客户，确保培训服务满足客户需求。

参与教师培训

协助做好师资储备培养，参与教师培训。

制定培训政策

可能涉及制定培训政策，以确保培训活动的规范性和有效性。

管理培训档案

管理培训档案，记录培训过程和结果，以便于后续的跟踪和评估。

提供培训支持

提供培训支持，包括场地、设备、教材等，确保培训活动的顺利进行。

促进组织发展

通过培训提升员工的专业素质和技能水平，推动组织的整体发展和创新。

以就业为导向

在教育和培训过程中，以就业为导向，锻造能就业的准职业人、准人才。

统筹培训内容

围绕组织中心工作，适应学员需求和形势需要，统筹能力素质提升、战略思维创新与勤政廉政教育等内容。

统筹培训经费

将培训经费纳入财政预算，严格专项、专户管理，确保安全、规范、高效使用。

统筹培训品牌

突出培训特色，举办高端培训班和专题讲座，提升培训质量和效果。

加强统筹规划和组织领导

协同相关部门，推动培训规划与现有发展的基础相衔接，落实培训重点任务和重点行动。