公司员工选择考研的原因多种多样，主要包括以下几点：

提升个人竞争力 ：随着社会竞争的加剧，拥有更高学历的在职人员更能适应职场需求，提升个人竞争力。

平衡工作和学习 ：在职考研可以避免全职考研带来的经济压力和生活困扰，学习方式更加灵活，可以根据自己的时间安排进行学习。

拓宽人脉资源 ：在职考研的过程中，可以结识来自各单位的高素质精英人才，为自己积累有效的人脉关系，这些人脉关系对未来的生活和事业都有帮助。

迫于就业压力 ：由于优秀人才越来越多，就业压力不断增加。在职考研可以帮助个人脱颖而出，获得更好的职业发展机会。

所学专业的局限性 ：有些人在大学时学习的专业不够热门，工作后没有拿到满意的薪资。通过在职考研，可以选择热门专业，获得更好的发展机会。

升职调动 ：有些人在职场中希望进入更好的公司或岗位，提升学历可以作为一个捷径。

满足父母期望 ：一些家长认为硕士学历是“唯有读书高”的体现，因此选择在职考研也是满足父母期望的一种方式。

利益驱动 ：有些公司每年都有带薪读研的名额，员工可以通过在职考研争取到这些名额，获得更好的薪资待遇和发展机会。

职业发展需求 ：随着职业生涯的发展，一些人可能会发现自己的知识和技能已经不足以应对新的挑战。通过在职考研，可以更新知识体系，掌握新的工具和技术，以便更好地适应工作中的变化和要求。

追求学术研究 ：对于那些对学术研究充满热情的人来说，考研是实现这一目标的重要途径。

学历依然是用人单位选人的重要依据 ：虽然工作能力是招聘单位在选人用人时的一大标准，但是学历也逐渐成为一个重要的参考指标，甚至是一个门槛。

自身能力不符合工作单位的需求 ：员工自身知识和思维能力的局限，往往会限制自己的晋升空间。当明显感觉自己的能力难以匹配岗位要求时，就是时候停下来充充电了。

综上所述，公司员工选择考研的原因主要是为了提升个人竞争力、平衡工作和学习、拓宽人脉资源、迫于就业压力、追求更好的职业发展机会、满足父母期望、利益驱动、职业发展需求、追求学术研究以及应对用人单位对高学历的要求等。这些原因都反映了考研在职场中的重要性和价值。