人力资源管理的目标主要包括以下几个方面：

满足组织的人力资源需求 ：

确保组织在任何时候都能获得所需的人力资源，以支持其运营和发展。

促进员工个人发展 ：

在实现组织目标的同时，关注员工的职业发展和个人成长，提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升技能和素质。

提高员工的工作满意度和忠诚度 ：

通过有效的激励和保留策略，提高员工的工作满意度，增强员工的忠诚度，从而降低员工流失率。

构建和谐劳动关系 ：

通过劳动关系建设和纠纷争议处理，维护良好的劳资关系，促进企业和员工的共同发展。

优化人力资源配置 ：

通过合理的人力资源规划和配置，使人力与物力保持最佳比例，发挥出最佳效应。

提升组织绩效 ：

通过吸引、发展、激励和保留员工，提升组织的整体绩效，支持企业的战略目标实现。

实现社会和经济目标 ：

培养高素质人才，促进经济增长，提高社会生产力，为社会经济发展做出贡献。

综上所述，人力资源管理的目标是通过有效的管理活动，实现组织目标和员工个人发展的双赢，同时优化人力资源配置，提升组织绩效，促进社会和谐与经济发展。