定向培训是指 针对特定需求进行的培训，旨在满足某个具体职位、行业或组织的特定技能要求。这种培训可以由企业内部为员工提供专业发展课程，或者由教育机构为特定群体提供定制化的学习计划。定向培训的特点包括：

针对性强：

内容和方法根据受训者的具体需求量身定制，解决实际工作中的问题。

实用性强：

培训内容注重实际操作和技能提升。

组织导向：

强调员工对组织的归属感和认同感的建设。

定向培训可以进一步细分为多种类型，例如：

定向委培：在招生时即通过合同形式明确学生毕业后的工作单位、职业责任和职业标准。学校根据企业的要求制定教材，教授学生课程，培养符合企业需求的人才。

新员工培训：帮助员工熟悉组织内部的工作方式，增强对组织的归属感和认同感。

职业技能培训：用人单位根据生产服务岗位的技能要求，委托社会培训机构对其准备招聘的人员在上岗前实施的职业技能培训，培训考核合格后，由企业择优录用。

定向培训的战略意义在于通过定制化的培训计划，提高员工的技能和能力，使其更好地适应和应对特定领域的就业竞争，同时增强员工对企业的忠诚度和归属感。