职工培训费主要包括以下几个方面：

培训过程中产生的费用

培训人员的工资、工资附加费、差旅费、实习费、劳动保护费等。

提前进厂人员所支出的费用

培训人员和提前进厂人员的工资、工资附加费、差旅费、实习费和劳动保护费等。

送外培训费

各类学历教育费用、技术培训费用等。

购置教学设备与设施

购买、租用器材、场地、教材及训练设备的费用。

职工岗位自学成才奖励费用

鼓励职工自学提升的奖励金。

职工教育培训管理费用

管理职工教育的相关行政费用。

有关职工教育的其他开支

包括培训期间的文具费、打印费、通讯费等。

外部培训费用

聘请外部机构提供培训的费用，包括培训师费用和培训材料费。

内部培训费用

由公司内部专业人员提供的培训费用，同样包括培训师费用和培训材料费。

培训场地费用

包括租赁会议室、教室或其他培训场所的费用，以及高端培训可能需要的酒店或度假村等特定地点的费用。

培训师费用

支付给外部讲师、教师或内部培训师的讲课费用，可能包括他们的劳务费、差旅费等。

教材资料费

购买或制作培训所需的教材、手册、PPT等教学材料的费用。

设备租赁费

租用投影仪、音响系统、电脑等培训辅助设备的费用。

餐饮住宿费

为参加培训的员工提供的餐饮服务以及住宿安排的费用。

交通费

员工往返培训地点的交通费用，可能包括公共交通、租车或打车费用。

管理费用

组织培训的人力资源部门的管理费用，市场调研费用，培训效果评估费用等。

其他杂费

可能包括培训期间的文具费、打印费、通讯费等。

这些费用共同构成了职工培训费的全貌，涵盖了从培训准备到培训实施再到培训效果评估的各个环节。企业在制定培训计划时，应充分考虑这些费用，以确保培训活动的顺利进行和培训目标的达成。