人力资源管理的工作内容主要包括以下几个方面：

人力资源规划 ：通过规划帮助组织预测未来的人员需求数量以及基本素质构成，并根据企业经营战略规划的要求，将合适、优秀的人才招进企业，并将合适的人放在合适的岗位上。

招聘与配置 ：负责制定并执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和评估，并最终选择合适的候选人。同时，根据企业需求合理配置人力资源。

培训与开发 ：负责制定培训计划，组织培训活动，开展员工技能培训、职业发展规划和绩效管理等工作，以提升员工的能力和素质。

绩效管理 ：制定和实施绩效评估体系，进行员工绩效评估，提供反馈和奖惩措施，以促进员工的工作表现和发展。

薪酬管理 ：负责制定薪酬政策和福利计划，进行薪资调查和分析，管理薪酬发放和福利待遇，确保公平合理。

劳动关系管理 ：处理劳动合同、劳动争议和劳动法律事务，维护良好的劳动关系，解决员工问题和纠纷。

人力资源信息系统管理 ：负责管理和维护人力资源信息系统，包括员工档案、薪资数据、绩效评估等信息的录入和管理。

策划与政策制定 ：参与企业战略的制定和实施，制定和实施人力资源政策，以支持企业目标的实现。

人才盘点与人才库建设 ：进行人才盘点，了解企业现有人力资源情况，并建立人才库，为企业的持续发展提供人才保障。

员工关系与沟通 ：负责与员工进行沟通和交流，了解员工需求，处理员工投诉和纠纷，营造和谐的工作氛围。

通过这些工作内容，人力资源管理旨在通过科学的方法和策略，最大化地激发员工潜能，提升团队凝聚力，进而推动企业的持续健康发展。