高校老师劝人考研的原因是多方面的，主要包括以下几点：

提升学校声誉和招生优势 ：考研成功的学生越多，学校的知名度和吸引力就越大，这有助于学校在招生竞争中占据更有利的地位，吸引更多优质生源报考。

增强学生竞争力 ：在当前竞争激烈的社会中，考研可以显著提升学生的竞争力，使他们在未来的就业市场上拥有更多优势。

提高学历含金量 ：研究生学位在社会上的认可度较高，拥有更高的学历意味着更多的就业机会和更好的职业发展前景。

缓解就业压力 ：升学率可以算作就业率的一部分，鼓励学生考研能缓解学校的就业压力，提高整体的就业数据。

教师个人利益 ：大学老师通常拥有高学历，他们深知提升学历对就业的好处，因此会鼓励学生考研以提升自己的竞争力和未来前景。

社会需求 ：随着高校毕业生人数的逐年增加，就业压力巨大，考研成为提升个人竞争力的重要途径。

个人发展考虑 ：老师通常是基于对学生未来发展的关心和建议，认为考研是提升个人能力和拓宽就业渠道的有效途径。

学校利益 ：一些学校尤其是二本学校，对于考研率比较看重，老师为了完成学校每年的考研指标，甚至每完成一个考研指标，老师还会有相应的奖励，乃至对以后的晋升也会有影响。

综上所述，高校老师劝人考研主要是出于对学生未来发展的关心、学校利益的考虑以及当前社会对高学历的普遍重视。