考研难找工作是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。以下是一些主要原因：

供求矛盾 ：用人单位的需求与研究生群体的供给之间存在不匹配。用人单位希望招聘到专业知识丰富、个人能力强的研究生，而研究生则希望找到理想的用人单位。这种供需矛盾导致双方需要花费更多的时间和精力进行匹配，增加了就业难度。

研究生群体层次不齐 ：即使都是硕士研究生，不同院校档次和个人能力之间的差异显著。双一流高校的硕士研究生在找工作时通常比双非高校的硕士研究生更容易一些。此外，研究生三年间的学术成果和个人能力差异也会导致就业难度不同。

专业属性的不同 ：专业选择对就业至关重要。选择对的专业会有更多的用人单位招聘机会，而专业选择不当则可能导致就业机会减少。部分学生跨专业考研，由于缺乏相关背景，考研难度较大。

就业压力 ：随着社会的发展，考研人数逐年增加，毕业生面临的就业压力也越来越大。许多学生为了提高就业竞争力选择考研，使得考研竞争更加激烈。

不想提前步入社会 ：部分学生从小娇生惯养，没有经历过社会的磨练，因此选择考研来推迟步入社会。然而，这种心态导致他们在大学期间没有好好学习，考研准备时间不足，增加了考研难度。

对本科专业的兴趣不足 ：许多学生因为对本科专业不感兴趣，选择跨专业考研。这种心态导致他们在大学期间没有好好学习，考研准备时间不足，增加了考研难度。

学历贬值 ：随着研究生学历人数的增加，其相对价值逐渐下降。一些用人单位可能认为研究生学历并不等同于高能力，导致研究生在求职过程中处于不利地位。

工作经验不足 ：研究生虽然学术上具备一定水平，但在实际工作经验方面相对欠缺。许多雇主在招聘时更看重工作经验，这使得研究生在求职时处于劣势。

职业规划不明确 ：部分研究生在选择专业时未充分考虑未来职业发展方向，导致求职时缺乏明确的目标和职业规划，难以向雇主展示自己的优势。

期望值过高 ：部分研究生在求职时期望值过高，不愿意接受不符合自己期望的工作，导致难以找到合适的工作岗位。

培养模式改变 ：近年来，国家对研究生培养进行了一系列改革，硕士逐渐转向高层次应用人才的培养。这种改变可能导致部分研究生在求职时面临适应性问题。

就业市场结构问题 ：研究生就业市场上存在供需结构矛盾、就业地域扎堆、培养机制不适应市场需求等问题。

综上所述，考研难找工作的原因是多方面的，包括供求矛盾、研究生群体层次不齐、专业属性不同、就业压力、不想提前步入社会、对本科专业的兴趣不足、学历贬值、工作经验不足、职业规划不明确、期望值过高、培养模式改变以及就业市场结构问题等。