上海思科作为一家知名的科技公司，在多个方面表现出色：

员工素质 ：上海思科的研发团队成员通常具有研究生及以上学历，技术方面素质高。

工作规划 ：工作规划相对宽松，没有打卡制度，但工作时间有弹性，允许员工根据实际情况调整。

加班文化 ：加班文化并不像一些崇尚狼性文化的公司那样严重，领导通常不会强制加班，且加班可以换调休。

福利待遇 ：工资水平在5500到8000元，提供五险一金，带薪休假，节假日有礼品。

工作环境 ：提供独立的办公室、空调、茶水间和休息室。

培训体系 ：对新员工有完善的培训体系，适合职场新人。

竞争与上升空间 ：竞争激烈，技术工作可能会感觉单一，上升空间可能有限。

企业文化与管理 ：思科在国内执行劳动法较为严格，例如允许企业将公积金比例降低，体现了对员工福利的重视。

产品线 ：上海研发中心（CRDC）主要产品线包括Switching, Routing, Cable, Wireless, IOune分析等。

股票与收入 ：股票收入比例较小，对总收入影响不大。

发展机会 ：思科作为一家老牌IT公司，拥有丰富的培训机会，有助于员工技能提升和职业发展。

公司规模与裁员 ：思科在中国有多个业务分支机构，员工数量超过5000人。公司在进行全球业务调整时，虽然部分员工可能受到影响，但并非整个部门被裁撤。

综上所述，上海思科公司提供了较为宽松和人性化的工作环境，以及具有竞争力的福利待遇，是一家在员工满意度和企业形象方面表现良好的企业。不过，竞争激烈和技术工作单一性也是需要考虑的因素。