应付工资是指企业应当支付给员工的劳动报酬，属于 负债类科目 ，具体为“应付职工薪酬”科目。这个科目用于记录企业在一定时期内形成的对职工的法定或约定的偿付责任。当企业计提应付工资时，应付工资科目增加，同时相应的资产类科目减少，确保企业的资产和负债都得到准确的记录。

具体核算内容包括：

职工工资、奖金、津贴和补贴。

职工福利费（包括提供给职工配偶、子女或其他赡养人的福利）。

医疗保险费、养老保险费（包括补充养老保险）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。

住房公积金。

工会经费和职工教育经费。

非货币性福利。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

在会计分录中，计提工资时：

借:生产成本/管理费用等 贷:应付职工薪酬——工资

实际支付工资时：

借:应付职工薪酬——工资 贷:银行存款

需要注意的是，根据《企业会计准则》规定，传统的“应付工资”科目已经取消，并与“应付福利费”科目合并成“应付职工薪酬”科目。