要做好培训组织，可以从以下几个方面入手：

制定明确的培训计划

根据培训目标，制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、地点、参与人员等。计划应具有可操作性和灵活性，以适应不同情况下的培训需求。

加强基础能力建设

加快开发培训大纲、教材、教学课程、职业培训包等基础资源，确保培训内容系统、全面。同时，加强师资队伍建设，提高培训师资的专业水平。

明确职责分工

各相关部门应明确职责分工，形成联动合力。例如，人力资源社会保障部门负责培训组织实施和补贴落实，卫生健康部门提供资源开发和师资培训支持，并加强与行业主管部门的沟通协作。

注重培训实效

培训内容应紧密联系实际工作，通过典型事例解剖、经验教训总结、专题讨论等方式，提高培训的针对性和实效性。培训形式应灵活多样，讲求实际效果。

加强培训管理和服务保障

加强对培训考核的全程监督管理和业务指导，确保培训取得实效。同时，提供良好的培训服务，如场地、设备、资料等，确保培训顺利进行。

建立反馈机制

在培训过程中和培训结束后，收集参与者的反馈意见，及时调整和优化培训内容和方法，以提高培训满意度和效果。

利用现代技术手段

可以利用线上培训平台、远程教育等方式，扩大培训覆盖面，提高培训效率。同时，通过数据分析，评估培训效果，为后续培训提供改进依据。

通过以上措施，可以有效地组织好培训工作，提高培训质量，确保培训目标的实现。