人力资源管理专业主要学习以下内容：

管理学原理 ：学习管理的基本理论和方法，为人力资源管理提供理论基础。

法学概论 ：了解与人力资源管理相关的法律法规，确保管理活动的合法性。

政治经济学 ：学习经济学的基本原理，理解劳动价值论和分配理论。

会计学 ：掌握会计基础知识，进行财务管理和成本控制。

应用统计分析 ：运用统计学方法分析数据，为人力资源管理决策提供支持。

管理心理学 ：研究员工的心理和行为，提高管理效率和员工满意度。

组织行为学 ：分析组织中个体和群体的行为，优化组织结构和管理方式。

公共关系学 ：学习如何与公众沟通，维护企业形象和声誉。

劳动经济学 ：研究劳动市场的供需关系、工资水平和劳动力资源配置。

经济法学 ：了解与经济活动相关的法律知识，确保企业合规经营。

社会学概论 ：研究社会结构和社会变迁，理解社会因素对人力资源的影响。

人力资源管理 ：学习人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等核心内容。

绩效管理 ：评估员工和组织的绩效，制定改进措施。

薪酬管理 ：设计和管理薪酬体系，激励员工提高工作绩效。

职业生涯管理 ：帮助员工规划职业生涯，实现个人和组织目标。

组织理论 ：研究组织的类型、结构和运作机制，优化组织设计。

劳动法 ：学习劳动法的基本知识，处理劳动争议和法律问题。

人员招聘与测评 ：掌握招聘流程和测评方法，选拔合适的人才。

绩效与薪酬管理 ：结合绩效评估结果，制定薪酬激励政策。

管理心理学 ：进一步研究员工心理和行为，提高管理效果。

社会调查研究方法 ：学习如何进行社会调查和研究，收集和分析数据。

客户心理与沟通 ：了解客户需求和心理，提高客户满意度和忠诚度。

人力资源战略规划 ：制定企业人力资源发展的长远规划，确保人力资源与企业发展目标一致。

工作分析 ：对工作岗位进行详细描述和评价，为招聘、培训和薪酬管理提供依据。

人力资源吸收——员工招聘 ：学习如何吸引和选拔合适的人才。

招聘中的测试 ：掌握各种招聘测试方法，评估应聘者的能力和潜力。

员工培训与开发 ：设计和实施员工培训计划，提升员工技能和素质。

职业计划与职业管理 ：帮助员工规划职业生涯，进行职业发展和管理。

绩效评估 ：运用科学方法评估员工的工作绩效，提供反馈和改进建议。

报酬系统 ：设计和管理薪酬体系，确保公平性和激励性。

员工问题及其处理 ：解决员工在工作中遇到的问题，维护良好的员工关系。

人力资源会计 ：学习如何将人力资源视为资产进行会计处理。

民营企业人力资源管理 ：针对民营企业的特点，制定相应的人力资源管理策略。

高科技企业人力资源管理 ：研究高科技企业的人力资源管理特点和方法。

力资源的测评方法 ：掌握测评人力资源素质的方法和技术。

人力资源开发与管理中的若干理论问题 ：研究人力资源开发与管理中的前沿理论问题。

人力资源开发与管理的新趋势 ：了解人力资源管理领域的最新发展趋势。

人力资源开发与管理案例 ：通过案例分析，学习成功的人力资源管理经验。

这些课程涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在培养具备全面知识和技能的人力资源管理专业人才，能够在事业单位、大中型企业以及人力资源服务公司与培训机构从事人力资源规划、招聘与培训、薪酬管理、绩效测评与考核以及行政管理等工作。