培训的作用主要包括以下几个方面：

提高员工工作能力

通过培训，员工可以改善工作方法，提高工作效率和能力，从而实现人才的快速培养和输出。

增强员工对企业的归属感和忠诚度

培训不仅提高员工的技能，还能增强员工对企业的安全感和归属感，培养更强的忠诚度。

促进员工与岗位的良性互动与成长

培训能够调整员工在发展中与岗位职责和要求之间的差距，实现员工与岗位之间的良性互动与成长。

传递和培育组织文化

培训是提高员工积极性及传递、培育组织文化的有力手段，有助于形成良好的企业文化。

增强企业竞争力

通过培训，企业能够适应变化，接受变化，增强企业竞争力，激发团队士气，留住宝贵人才，提高团队工作效率，节省成本。

提高员工综合素质

培训能提高员工的综合素质，包括知识、技能、态度、行为等，从而提高生产效率和服务水平，树立企业良好形象，增强企业盈利能力。

促进双向沟通

培训能促进企业与员工、管理层与员工层之间的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力。

提高知识传递效率

培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为，能够有效提高知识传递的效率。

支持企业战略目标

培训帮助企业实现其战略目标，通过提升员工能力来支持企业的长期发展。

降低员工流失率

充分的培训能够增强员工对企业的吸引力，降低员工流失率。

综上所述，培训在提高员工能力、增强企业竞争力、促进企业文化建设和支持企业战略目标等方面具有重要作用。企业应重视培训，通过系统化的培训计划，不断提升员工的综合素质和工作效率，从而实现企业的可持续发展。