人力资源计划，也称为人力资源规划，是指 组织为实现其发展目标，对所需人力资源进行供求预测、制定系统人力资源政策和措施，以满足自身人力资源需求的活动 。它涉及将人力资源管理与组织宏观战略相结合，并最终实现组织目标的过程。

人力资源计划的主要内容包括：

总计划 ：陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标。

职务编制计划 ：包括企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等内容。

人员配置计划 ：涉及企业未来的人力资源需求和供给状况的分析及估计，制定人员配置方案。

教育培训计划 ：包括培训需求分析、培训计划制定和实施等内容。

人力资源管理政策 ：制定和实施各种人力资源管理政策，如招聘、选择、晋升、薪酬、福利等。

招聘和选择计划 ：根据人员需求预测，制定具体的招聘计划和选择方案。

人力资源供需平衡计划 ：确保组织在需要的时间和需要的岗位上，获得各种必需的人力资源。

人力资源计划的作用包括：

使组织保持人力资源供给需求动态平衡。

提高人力资源利用效率，增强人力资源优势，提高市场竞争能力。

有效控制人力成本，确保长期发展。

将组织自身发展和需要与职工发展和需要相统一。

通过科学的人力资源计划，企业可以更好地应对内外部环境的变化，实现其战略目标，并确保人力资源的有效利用和管理。