制定救护培训计划需要遵循以下步骤：

确定培训目标

掌握基本的急救技能，如心肺复苏（CPR）、使用除颤仪和简易呼吸器等。

了解常用急救药物的作用与用途。

熟悉常见急危重症的抢救护理流程。

提高非医学专业人员的急救意识与现场急救能力。

确定培训对象

救护队人员。

企业生产一线职工。

社区居民。

机关、企事业单位的员工。

高危行业和特定人群。

制定培训内容

法律、法规。

《消防安全管理》。

自救、互救技能。

《预防安全生产重特大事故应急救援预案》。

急救新概念及日常意外的简单处理方法。

气道异物梗塞的预防和现场急救。

骨折患者的紧急处理能力。

其他特定急救技能。

选择培训形式

脱产和业余时间相结合，利用节假休息日、班前班后会进行培训。

邀请专家进行现场培训、指导。

理论讲授和实践操作训练相结合。

制定培训计划

每季度进行一次培训，每半年进行一次考核。

培训结束后进行考试，包括理论知识和实际操作考核。

设立培训考核小组，负责培训考核工作。

实施培训

老师必须按教学大纲要求认真备课，学员必须认真听讲，做好学习笔记，按时完成作业。

培训过程中应加强课堂纪律，对不认真听讲的学员进行严肃处理。

结合家庭急救包发放工作，组织社区居民开展避险逃生知识的普及培训。

评估与改进

定期检查培训进展，各科室加强检查和考核，并组织全院性的知识竞赛和技术比武。

发现典型、树立标兵，鼓励青年职工自学和训练，以达到知识牢固、技术熟练。