就业培训的开展可以通过以下几个步骤进行：

制定培训方案

明确培训的目标、内容、时间、地点和对象。

确定培训师资，包括内部专家和外部嘉宾。

制定培训日程和课程安排。

准备培训所需的物资和资料。

宣传与动员

通过各种渠道（如高校、官网、社交媒体等）发布培训通知，动员目标群体参加。

建立未就业毕业生实名清单，确保信息覆盖到所有相关毕业生。

组织与实施

邀请嘉宾（如人力招聘专家、杰出校友、人社局领导等）进行授课。

安排培训场地，准备音响、投影等设备，确保培训环境良好。

在培训过程中设置互动环节，如提问、讨论等，提高学员参与度。

培训内容设计

包括就业形势分析、职业技能培训、创业指导等内容。

可以结合理论学习与现场参观考察，增强培训的实用性和针对性。

师资队伍建设

选拔具有丰富实践经验和专业知识的师资。

对师资进行培训，提高其教学质量和效果。

培训效果评估与跟踪

在培训结束后进行效果评估，收集学员反馈。

对未就业的学员提供后续跟踪服务，如职业指导、岗位推荐等。

资源整合与协同

整合政府、企业、职业院校和社会培训机构的资源，形成多元协同的培训格局。

政府提供政策支持和资金投入，企业参与培训过程，职业院校和社会培训机构承担主要培训任务。

创新培训模式

在疫情期间，可以采用线上培训等方式，避免人员聚集，保证学员安全。

通过以上步骤，可以有效地开展就业培训，帮助目标群体提升职业技能和就业能力。