学校师资工作主要包括以下几个方面：

师资队伍建设

教师招聘与选拔：

制定招聘计划。

发布招聘信息，筛选简历。

组织面试、试讲等考核环节。

教师培训与发展：

新教师入职培训和岗前指导。

定期的职业技能提升课程和工作坊。

支持教师参加国内外学术交流和进修项目。

职称评定与晋升：

制定和完善职称评审标准。

组织职称申报和评审工作。

公示结果并提供反馈意见。

绩效考核与激励机制：

设立合理的教学和科研考核指标。

实施绩效工资制度和奖励办法。

鼓励优秀教师脱颖而出。

教学管理与质量监控

课程安排与调度：

编排学期教学计划和大纲。

合理分配教室资源和教学时间。

教学质量评估：

定期进行同行评议和学生评教。

收集和分析教学质量数据，提出改进意见。

教学档案管理：

整理和保管教师的教案、课件等相关资料。

维护教学管理信息系统的数据准确性。

科研支持与服务

科研项目管理：

协助教师申报国家和地方的科研课题。

监督项目进度并提供必要的协助。

成果转化与应用：

推广和应用科研成果，促进产学研结合。

组织科研成果展示和交流活动。

师德师风建设

宣传教育：

弘扬高尚师德，树立先进典型。

开展师德师风教育和培训活动。

监督查处：

设立举报渠道，及时处理违反师德的行为。

依法依规进行问责和处理。

其他相关工作

教职工福利保障：

落实社会保险、住房公积金等法定福利。

关心教职工身心健康和生活困难。

工会及文体活动：

组织丰富多彩的教职工文体活动。

发挥工会在维护教职工权益方面的作用。

注意事项

所有工作都应遵循国家法律法规和教育部门的相关规定。

强调公平公正公开的原则，保障每位教师的合法权益。

不断优化和完善工作机制，适应新时代教育发展的需求。

学校师资工作是一个系统性工程，需要各方共同努力才能取得良好效果。