单位不能安排以下几类工作，这些主要是基于法律法规、员工权益保护以及工作安全性的考虑：

法律法规禁止的工作

违法活动：

如贩毒、走私、盗窃等。

侵犯人身权利的任务：

强迫劳动、体罚或变相体罚员工。

违反道德伦理的行为：

要求员工进行不道德的商业操作或欺骗消费者。

歧视性岗位分配：

基于种族、性别、年龄、宗教信仰等因素进行不公平的岗位分配。

无证上岗的职业：

需要特定资格证书或执照的工作而未取得相应资格。

员工权益保护方面的限制

超时加班：

未经协商一致且超出法定标准的长时间工作。

危险作业无防护：

在存在重大安全隐患的环境中工作而不提供必要的个人防护装备。

不合理的出差要求：

频繁且无合理理由的长途出差，严重影响家庭生活和个人健康。

不提供必要的工作条件：

如缺乏基本的办公设施、安全培训或健康保障。

侵犯隐私权：

监控员工的私人通讯或进行无端的背景调查。

工作安全性方面的禁忌

无证操作特种设备：

操作起重机、叉车等需要专门许可的设备而未持证。

接触有毒有害物质无防护：

在化工、冶炼等行业中直接接触危险化学品而不采取防护措施。

高风险作业未经验收：

进行高空作业、有限空间作业等高风险活动前未进行安全评估和准备。

疲劳驾驶：

安排司机或其他需要集中注意力岗位的员工在疲劳状态下工作。

其他不适宜的工作安排

与岗位职责不符的任务：

让财务人员去从事市场营销活动，明显偏离其专业领域。

不合理的工作时间：

如连续工作多日无休息日，或者工作时间与正常生活节奏严重脱节。

缺乏职业发展机会：

长期让员工停留在同一职位且不提供晋升和学习新技能的机会。

注意事项

所有员工都应享有平等就业和选择职业的权利，单位不得随意剥夺。

若员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

一个负责任的单位应当尊重和保护每一位员工的合法权益，合理安排工作任务，并确保工作环境的安全与健康。