女性在工作中的保障主要包括以下几个方面：

法律保障

平等就业权：女性与男性享有平等的就业权利，禁止性别歧视。

特殊劳动保护：女性在孕期、产期、哺乳期等特殊时期受到法律保护，用人单位不得解除劳动合同。

性骚扰保护：禁止职场性骚扰，受害女性可以向相关单位投诉或向法院提起诉讼。

社会保险保障

生育保险：女性享有生育保险待遇，包括生育医疗费和生育津贴。

失业保险：女性依法享有失业保险权益，符合条件的失业女性可以按时享受失业保险待遇。

工伤保险：女性在新业态领域也有工伤保险保障，确保其劳动安全。

职业培训与发展

职业培训：政府和社会提供职业培训，帮助女性提升职业技能，增强就业竞争力。

职业发展：鼓励女性参与科技创新和新产业发展，提供平等的职业晋升机会。

工作环境

禁止性别歧视：用人单位不得因性别、婚育状况等歧视女性。

劳动安全：保障女性在劳动过程中的安全和健康，禁止安排不适合女性的工作。

社会支持

社会救助：生活困难的女性可以纳入社会救助范围，获得相应的救助和帮扶。

特殊岗位保护：如“妈妈岗”等，为女性提供灵活的工作岗位，兼顾家庭与工作。

这些保障旨在确保女性在职场中的平等权利和特殊保护，促进其职业发展和家庭生活的平衡。