企业员工培训的特征主要包括以下几点：

针对性 ：培训内容和方式需要根据企业的实际情况和员工的不同需求进行个性化定制。不同规模、性质、行业的企业，其培训重点和解决的问题也不尽相同。

多样性 ：

层次多样性 ：从一般员工到高层领导，不同层级的人员需要参加不同类型的培训。

类型多样性 ：包括新员工入职培训、技术培训、职业技能培训、管理技能培训、安全健康培训、组织发展培训等。

内容多样性 ：涵盖思想政治教育、企业价值观教育、基本文化知识教育、法律政策和制度培训、行为准则和礼仪培训等。

形式多样性 ：包括定向培训、在职培训、脱产培训、实践培训和企业员工自学等。

持续性 ：员工培训是一个持续性的过程，需要长期关注和投入，而不仅仅是一次性的培训活动。

系统性 ：企业培训是一个系统化的过程，包含培训需求分析、计划制定、实施和效果评估等环节。

结果导向 ：培训的效果和成果是评价培训质量的重要指标。

互动性 ：培训过程中注重员工间的沟通交流，以促进理解和应用所学知识。

实践性 ：强调理论知识与实际应用的结合，通过案例分析、模拟演练等方式提高实际操作能力。

灵活性 ：培训方式应具有灵活性，以适应不同员工的学习风格和需求。

个性化定制 ：根据员工的不同需求和特点，提供个性化的培训计划，满足不同员工的学习和发展需求。

整合性应用 ：整合内部和外部培训资源，以提高培训效果。

文化性塑造 ：培训与企业文化的融合，体现企业价值观。

战略性对接 ：培训目标与企业战略的一致性，为企业发展提供人才支持。

创新性探索 ：不断更新培训内容和方法，以适应变化的需求。

这些特征共同确保企业培训的有效性，帮助员工适应快速变化的工作环境，并推动组织的持续发展。