公益行岗位与事业单位在编人员的主要区别包括：

设立机构不同 ：

公益性岗位由政府出资开发，通常用于城市公共管理中的服务岗位，如公共设施维护、社区保安等。

事业单位由政府利用国有资产设立，从事教育、科技、文化、卫生等社会服务。

从事服务不同 ：

公益性岗位主要提供社区及居民公共利益为目的的管理和服务。

事业单位提供的是更广泛的社会服务，包括教育、医疗等。

属性不同 ：

公益性岗位通常是非营利性的服务岗位，以满足公共利益为目的。

事业单位是以政府职能和公益服务为主要宗旨的单位。

招聘人员不同 ：

公益性岗位可能包括临时聘用编外人员，针对特定工作任务。

事业单位在编人员是经过正式招聘程序进入，享有事业编制和相应待遇。

资金来源不同 ：

公益性岗位的资金通常来自政府预算中的专项安排。

事业单位的资金可能来自社会捐赠、政府补助以及服务收费等。

团队构成不同 ：

公益性岗位团队可能由志愿者、专业人士、管理人员组成。

事业单位团队通常由具有专业技能和知识背景的人员组成。

身份性质不同 ：

公益性岗位通常是非编制的临时聘用人员，如辅警、部分政务窗口服务人员等。

事业单位在编人员是正式员工，享有稳定的编制和退休待遇。

意义不同 ：

公益性岗位旨在解决就业困难群体就业问题，如失地农民、残疾人等。

事业单位在编人员则是为了提供持续性的社会服务。

稳定性与保障性 ：

公益性岗位通常稳定性较差，合同期满后可能不再续签。

事业单位在编人员享有较高的稳定性和保障性。

工资待遇 ：

公益性岗位的工资通常较低，参照当地最低工资标准发放。

事业单位在编人员的工资收入相对较高，并享有五险一金等福利。

这些区别表明，公益性岗位和事业单位在编人员在多个方面存在显著差异，公益性岗位更侧重于临时性和特定任务的完成，而事业单位在编人员则享有更稳定的编制和待遇。