企业培训调研问题主要包括以下几个方面：

培训需求 ：

员工对哪些方面的培训有需求？

不同部门和岗位的培训需求有何差异？

员工岗位与职责是什么？需要具备哪些技能和知识？

如何提高员工的技能和知识？

员工希望接受哪些培训？哪些培训对工作最有帮助？

培训效果 ：

员工对培训内容的掌握程度如何？

培训对员工工作绩效的提升有何影响？

如何评估培训的效果？

培训前后员工绩效对比如何？

培训是否达到了预期目标？

培训方式 ：

员工更喜欢哪种培训方式，如线上、线下或混合式培训？

不同培训方式的优缺点是什么？

课堂讲授、实践操作、案例分析等培训方式的效果如何？

培训时间和频率如何安排最能满足员工需求？

培训资源 ：

企业现有的培训资源是否满足员工的需求？

是否需要引入外部培训资源？

培训教材和师资的选择标准是什么？

培训设施和设备是否完善？

培训管理 ：

培训计划的制定过程是怎样的？

培训实施过程中的注意事项有哪些？

培训纪律和互动如何提高培训效果？

培训师的选拔和培养如何进行？

培训对企业发展的影响 ：

培训对企业绩效有何影响？

培训对员工满意度和企业竞争力的提升有何作用？

如何通过培训支持企业的战略目标？

其他问题 ：

企业对培训工作是否足够重视？

培训需求调研的方法是否恰当？

培训预算如何合理分配？

培训内容是否精准定位，能否解决员工实际工作中的问题？

培训评估机制是否健全，能否真实反映培训效果？

通过这些问题，企业可以全面了解员工的培训需求，制定科学合理的培训计划，提高培训效果，进而提升员工的工作绩效和企业的整体竞争力。