根据我国劳动法律法规，培训费用责任的承担需根据培训性质和合同约定综合判断，具体分为以下情形：

一、用人单位依法应承担的培训费用

岗前培训

根据《劳动法》第六十八条和《劳动合同法实施条例》第十六条，用人单位有义务为劳动者提供岗前培训，并承担相关费用，包括培训费、差旅费及其他直接费用。

职业培训义务

《职业教育法》第二十八条规定，企业对职工和准备录用人员进行职业教育的费用由企业承担，此类培训属于企业的法定义务，不得以任何形式转嫁给劳动者。

二、劳动者可能承担的培训费用

专项培训与服务期约定

若用人单位为劳动者提供专项技术培训并与其约定服务期，双方可签订协议约定由劳动者承担培训费用。但需注意：

培训费用不得超过用人单位提供的培训成本；

劳动者违反服务期约定的，需按约定支付违约金，且违约金不得超过培训费用。

劳动者主动承担的情况

劳动者自愿承担培训费用的情形包括：

自费参加职业资格认证或学历提升课程；

通过奖学金、助学金或兼职等方式自行解决培训费用。

三、常见误区与注意事项

劳动合同条款的效力 ：用人单位不得以培训费用作为劳动合同的附加条件，否则该条款无效。

费用分担的合理性 ：即使约定由劳动者承担，培训内容也应为提升其岗位所需的技能，避免与工资、福利等挂钩。

综上，岗前培训及法定义务相关的培训费用应由用人单位承担；若涉及专项培训且双方有明确服务期约定，则可能由劳动者承担，但需符合法律限制条件。