关于辞职时是否需要赔偿公司培训费用的问题，需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断，具体分为以下情形：

一、需要赔偿的情形

存在服务期协议且劳动者违约

若用人单位为劳动者提供专项培训费用并签订服务期协议，劳动者违反服务期约定提前离职，需按协议支付违约金。违约金数额不得超过培训费用未履行部分所应分摊的金额。

违约金计算标准

违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得高于服务期尚未履行部分所应分摊的金额。

其他情形

包括因劳动者严重违纪、重大过错被辞退等情形。

二、无需赔偿的情形

无服务期协议

若双方未签订服务期协议，或培训属于岗前、在职培训（如公司统一安排的短期课程），则无需赔偿。

培训性质不符

若培训为非专业技术培训（如入职培训、岗位技能提升等），则服务期协议无效，无需赔偿。

合法解除劳动关系

劳动者依法解除劳动关系（如合同期满、单位违法解除等），无需赔偿培训费。

三、注意事项

证据留存 ：用人单位需提供培训费用支付凭证，劳动者需留存培训协议及服务期约定。

工资调整 ：服务期协议不影响劳动者享受正常工资调整权益。

争议解决 ：因培训费用引发的争议，应通过仲裁或诉讼解决。

四、案例参考

需赔偿案例 ：北京机长林某因家庭原因提前离职，法院支持航空公司要求赔偿1066万元培训费的诉求，但认为违约金计算方式需结合培训成本及服务期剩余年限综合认定。

无需赔偿案例 ：小亮因合同期内提出离职，公司要求赔偿培训费，法院认为不符合服务期约定，判决无需赔偿。

建议劳动者离职前仔细阅读劳动合同及培训协议，明确双方权利义务，必要时咨询专业律师维护自身权益。