关于培训费用的承担问题，需根据培训性质及合同约定综合判断，具体分为以下几种情况：

一、用人单位承担培训费用的情形

岗前培训与职业资格培训

根据《劳动法》第六十八条和《劳动合同法》第二十二条，用人单位有义务为员工提供岗前培训、职业资格培训等，且此类费用应由用人单位承担。

专项技术培训

若用人单位为员工提供专项技术培训并约定服务期（如《劳动合同法》第二十二条），培训费用由用人单位承担，但可通过服务期协议追回部分成本。

企业转型或政策要求培训

因企业业务调整或政府要求（如消防员培训）产生的培训费用，通常由企业承担。

二、劳动者承担培训费用的情形

非专项或非技术类培训

若培训与岗位无关或属于职业素养类，且未签订服务期协议，费用可能由劳动者承担。

双方协商一致

劳动者与用人单位可协商约定培训费用的分担方式，但需以书面协议形式明确。

三、其他注意事项

服务期协议约束 ：若劳动者违反服务期约定，需按协议支付违约金，但违约金不得超过培训费用与服务期未履行部分的差额。

特殊协议条款 ：部分企业可能通过协议约定培训费用由员工承担，但此类条款需符合劳动法律法规，否则可能被认定为无效。

综上，培训费用承担主体以用人单位为主，但需结合具体培训性质及合同约定判断。建议签订书面协议明确责任，以降低法律风险。