离职时是否需要支付培训费用，以及具体金额，需根据劳动合同或培训协议中的约定确定，主要分为以下情况：

一、需要支付培训费用的情形

存在专项培训协议

若用人单位为劳动者提供了专项技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定时，需按协议支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的金额。

岗前培训的特殊情况

若培训属于岗前培训且未约定服务期，则劳动者无需支付培训费用。

二、培训费用的计算标准

固定金额分摊

培训费用通常在劳动合同期限内分摊。例如，合同期2年、培训费1000元的情况，每年分摊500元。若合同期内辞职，需支付未履行期间的全部费用。

实际支出范围

赔偿金额应包含用人单位为劳动者支付的合法凭证的培训费用及交通费用，且需以实际发生额为准。

三、其他注意事项

试用期内的约定无效

劳动者在试用期内提出离职，用人单位通常无权要求支付培训费用。

争议解决途径

若双方对培训费用或违约金有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

四、典型案例参考

飞行员案例 ：某航空公司要求飞行员毛某支付培训费80.6万元及违约金80.6万元，法院最终判决支持航空公司要求。

无效协议案例 ：员工小李因岗前培训签订的服务期协议被法院认定为无效，无需承担赔偿责任。

综上，离职时培训费用的核心判断依据是培训性质（专项/岗前）及合同约定，建议劳动者离职前仔细审查相关协议条款。