职工培训费用因多种因素而异，具体数额需根据企业实际情况和培训内容来确定。以下是几种可能的费用情况：

企业自主培训费用 ：

企业根据国家规定，按不低于职工工资总额的1.5%-2.5%提取教育经费，用于职工的教育和培训。

具体培训费用可能包括培训费、资料费、考试费等，例如某些特定工种的培训费用可能从几百元到一千多元不等。

外部培训费用 ：

如果企业选择将培训外包给专业机构，费用可能包括讲师费、场地租赁费、教材费等，这些费用可能较高，尤其是对于需要专业技能培训的情况。

政府或工会支持 ：

政府或工会可能会提供部分资金支持或资源，减轻企业的培训负担。

员工个人承担部分费用 ：

在某些情况下，员工可能需要承担部分培训费用，尤其是对于非脱产的专业技术培训。

培训费用与销售收入挂钩 ：

一些大型企业可能会根据销售收入的一定比例（如0.5%-2%）来投入培训费用。

综上所述，职工培训费用没有统一的标准，企业应根据自身情况和员工需求制定合理的培训预算。同时，企业应确保培训费用的合理使用，并符合国家相关政策和规定。