HR考研跨专业可以有以下几个方向：

心理学 ：心理学专业可以帮助HR从业者更好地理解员工的需求和行为，从而在招聘、培训、员工关系等方面制定更有效的人力资源管理策略。心理学专业还可以应用于人才测评、员工激励等方面。

管理学 ：管理学专业涵盖了企业的各个方面，包括组织结构、运营管理、市场策略等，适合希望全面提升自身管理能力的HR从业者。

法学 ：法学专业可以帮助HR从业者更好地理解劳动法规和相关政策，从而在招聘、培训、绩效管理等方面遵守法律法规，避免法律风险。

会计学 ：会计学专业可以帮助HR从业者更好地理解公司的财务状况，进行有效的成本控制和财务管理，这对于在人力资源管理中涉及薪酬管理、绩效评估等财务相关任务非常有帮助。

金融学 ：金融专业可以使HR从业者更深入地了解公司的财务运作和金融市场，从而在制定薪酬体系、福利计划等方面做出更科学的决策。

新闻传播学 ：新闻传播专业适合希望从事企业文化建设、员工关系管理等方面的HR从业者。通过学习新闻传播，可以更好地进行员工沟通、品牌传播等工作。

劳动经济学 ：劳动经济学专业深入研究劳动市场、工资差距等课题，对于HR从业者在招聘、薪酬管理等方面具有指导意义。

行政管理 ：行政管理专业涉及政府和非政府组织的运作与管理，与人力资源管理在组织管理方面有共通之处。

教育学专业 ：教育学是一个广泛的学科，适合希望进入教育行业或从事教育相关工作的HR从业者。通过学习教育学，可以更好地理解教育体系和教学方法，从而在人力资源管理中融入教育元素。

组织行为学 ：组织行为学专业主要研究组织行为和人力资源管理的理论与实践，包括员工招聘与选择、绩效管理、员工培训与发展等内容。

劳动关系与社会保障 ：主要关注劳动关系和社会保障政策，涉及员工权益保护、劳动合同管理以及社会福利政策等议题。

薪酬与福利管理 ：专注于薪酬体系设计和福利管理，学习如何制定合理的薪酬制度、福利计划以及绩效薪酬激励策略。

公共管理 ：公共管理专业涉及政府、企业和非营利组织的运营和管理，与人力资源管理在组织管理方面有共通之处。

法律硕士 ：法律专业与人力资源管理在劳动法规、合同管理等方面有密切联系，跨考法律硕士可以增强法律意识和法律应用能力。

选择跨考专业时，建议考虑以下因素：

兴趣和热情 ：选择自己感兴趣的专业，有助于在研究生阶段更加投入，取得更好的成绩。

自身基础 ：考虑自己在管理学、心理学、经济学等多门学科的基础是否扎实，选择跨考专业会相对容易一些。

职业规划 ：明确自己未来的职业目标，选择与之相关的专业会有利于职业发展。

学校和专业排名 ：参考学校和专业的排名，选择师资、实验设施、就业前景等方面更有优势的专业。

跨考难度 ：了解不同学校和专业的具体要求，评估跨考的难度。

综合考虑以上因素，HR考研跨专业可以选择心理学、管理学、法学、会计学、金融学、新闻传播学、劳动经济学、行政管理、教育学专业、组织行为学、劳动关系与社会保障、薪酬与福利管理、公共管理、法律硕士等专业。