根据相关法律规定和搜索结果，员工在试用期间关于培训费用的问题需结合以下情况分析：

一、试用期培训费用的基本原则

试用期解除合同

若员工在试用期内提出解除劳动合同，用人单位 不得要求 员工支付培训费用。这是劳动法赋予试用期员工的特权。

试用期工资与培训费用的关系

培训费用通常由用人单位承担，但可通过以下方式解决：

工资中扣除 ：从员工工资中直接扣除培训费用（需符合工资支付相关规定）；

后续补偿 ：培训结束后，根据服务期协议分期支付。

二、特殊情形补充说明

专项培训与服务期约定

若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期（如《劳动合同法》第二十二条），员工违反服务期约定时，需支付违约金。违约金数额不得超过培训费用且不得高于未履行服务期部分的分摊额。

培训费用凭证要求

用人单位需提供培训费用凭证（如学费、交通费等），否则员工可拒绝赔偿。

企业内训的特殊性

企业内部培训若未单独约定服务期，通常不视为《劳动合同法》第二十二条的约束对象。

三、注意事项

合同条款的效力 ：若劳动合同或培训协议中有关于试用期培训费用的特殊约定，需符合法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。

工资调整机制 ：服务期协议不影响用人单位按正常工资调整机制提高员工报酬。

综上，员工在试用期内离职无需支付培训费用，但需注意服务期约定可能引发的违约金责任。