大学专业对口就业低的原因是多方面的，主要包括以下几点：

高校专业设置与市场需求脱节 ：很多高校在专业设置上缺乏前瞻性和对市场的精准调研，往往跟风开设热门专业，导致学生毕业后市场需求早已饱和。而一些小众专业则因过于冷门，对口岗位稀缺，学生毕业后面临就业无门的困境。

专业课程内容陈旧 ：部分高校的专业课程内容跟不上行业发展的步伐，如计算机专业，新的编程语言和算法不断涌现，但有些高校的课程还停留在几年前的水平，学生所学知识与实际工作需求严重脱节。

行业竞争激烈 ：一些热门专业如计算机科学、金融等吸引了大量学生，导致就业竞争非常激烈，即便是顶尖院校的学生也可能难以找到满意的工作。

地理位置限制 ：某些专业的工作机会可能集中在特定的城市或地区，对于地理位置较偏远的毕业生来说，就业机会就会减少。

毕业生个人选择 ：有些毕业生可能因为个人兴趣、职业规划等原因，不愿意从事与专业对口的工作，或者即便找到对口工作，也可能因为工作辛苦、薪资低等原因选择离职。

专业对口就业率低的专业 ：例如社会学、社会工作、投资学、国际经济与贸易、工商管理、历史学等专业的对口就业率较低。

专业设置不合理 ：一些专业如管理类、法学类、农学类等，由于课程设置或行业需求的原因，对口就业率也较低。

综上所述，大学专业对口就业低的现象是由多种因素共同作用的结果。要改善这一状况，高校需要更加关注市场动态，及时调整专业设置和课程内容，同时毕业生也应结合个人兴趣和职业规划，选择更适合自己的专业。