培训机构的提成费根据不同的岗位和业绩有不同的标准，具体如下：

教师提成 ：

提成通常在课程费用的10%到30%之间。

有些情况下，教师除了基本的课时费外，还可能因为续班率或新学生的招生获得额外的提成。

根据完成课时量，提成从100元/课时到140元/课时不等。

当月完成课时量在0-50课时之间，课时费/课时为100元；51-100课时，课时费/课时为120元；101-150课时，课时费/课时为130元；151课时以上，课时费/课时为140元。

课程顾问提成 ：

销售提成比例一般在8%到10%之间。

个人业绩在0-8万，提成点为3%；8-20万，提成点为8%；20万以上，提成点为10%。

根据当月个人业绩，提成点为0.8%到3%不等。

个人业绩在0-8万，提成点为3%；8-20万，提成点为8%；20万以上，提成点为10%。

招生人员提成 ：

招生人员的提成比例通常在5%-10%之间，具体金额看学费多少。

例如，学费1万，提成可能在500-1000元不等。

招生任务提成：完成月招生任务50%以下，没有提成；50%以上，按培训费6%提成；80%以上，按培训费8%提成；100%，按培训费10%提成；超额完成招生任务的，超额部分按培训费12%提成。

其他岗位提成 ：

某些特定岗位，如学科主管或管理人员，可能还会有额外的绩效考核奖金，这部分奖金也可以视为一种提成。

店长按店总业绩提成，比例可能在10%左右。

教育机构店长按店总业绩提成，比例可能在10%左右。

建议

了解具体政策 ：不同培训机构的提成政策差异较大，建议直接咨询相关机构以获取最准确的信息。

业绩与提成挂钩 ：在签订工作合同时，务必明确提成比例和计算方式，以便更好地激励自己。

续班与新招生 ：除了基本课时费外，续班率和新学生的招生也是重要的提成来源，可以重点关注这些方面。