深圳公装行业的提成模式因公司规模、项目类型及业务人员职责差异较大，具体可分为以下几种情况：

一、公司业务提成比例

常规公装项目

总造价≤100万：按3%提成

100万<总造价≤200万：按2%提成

200万<总造价≤500万：按1%提成

总造价>500万：按0.2%-0.3%提成

设计专项提成

设计费按总设计费的35%提成（特殊项目协商确定）

部分方案提出纯设计单按20%提成

施工相关提成

施工总监：0.8%

工程部经理：0.8%

施工员：0.2%

二、提成发放规则

时间节点 ：工程完成并收款后，签单提成90%发放，剩余10%于年底返还

阶梯奖励 ：部分方案规定，当业绩达到一定金额后，额外给予奖金，例如：

10-20万：3%提成+500元奖金

20-30万：3%提成+1000元奖金

30万以上：3%提成+2000元奖金

三、影响提成的关键因素

公司规模与利润空间 ：大型公司可能压低提成比例以扩大业务量，而中小型公司可能通过高提成吸引人才

业务类型 ：设计类提成通常高于施工类（3%-5%），但施工类单笔订单的提成金额可能更高

合同条款 ：部分公司存在“跑单自费”条款，业务员需承担差旅等费用

四、行业普遍水平参考

中小型公司 ：底薪800-1500元，提成3%-5%

大型公司 ：底薪1000-2000元，提成2%-3%

设计岗位 ：普遍低于施工岗位，但设计优质项目可能获得更高比例提成

建议求职时，通过面试了解具体公司的提成细则，并结合自身业务能力评估是否匹配。同时，注意区分公司内部公开方案与私下协议的不同。