培训费用的承担主体需根据培训性质和来源进行区分，具体如下：

一、企业承担的培训费用

岗前培训费用

根据《劳动法》第三条和第六十八条，用人单位需为劳动者提供职业技能培训，且培训费用由企业承担。例如新员工入职培训、考试合格录用前的岗前培训等。

在职员工技能提升培训

企业为员工提供的专业技术培训、职业资格认证培训等费用，通常计入职工教育经费或企业运营成本。

试用期培训费用

若员工在试用期内接受培训，培训结束后若被录用，则费用由企业报销；若未录用，则费用由员工承担。

二、其他可能的费用承担方式

考试合格录用者报销

部分企业会将培训费用纳入招聘流程，考试合格者入职后由企业报销。

员工分摊

企业内部培训费用可能由员工分摊，常见于非强制性的技能提升课程。

政府补贴或项目支持

符合条件的小微企业或特定行业企业，可通过政府专项基金、失业保险金补贴等方式获得培训经费。

三、费用报销与核算

报销流程 ：企业需提供培训合同、发票、差旅费凭证等材料，通过财务系统对公账户报销。

核算规范 ：培训费用应与员工薪酬、福利等科目区分，长期培训可约定服务期。

四、注意事项

法律风险规避 ：培训协议中应明确服务期条款，避免因员工离职引发纠纷。

预算管理 ：企业需将培训费用纳入年度预算，合理分配资源。

综上，培训费用主要由企业承担，具体承担方式需结合培训类型、资金来源及合同约定综合判断。