教育培训费用的承担主体需根据培训性质和合同约定综合判断，具体分为以下几种情况：

一、用人单位承担培训费用的情形

岗前培训

根据《劳动法》第六十八条和《劳动合同法实施条例》第十六条，用人单位有义务为劳动者提供与岗位相关的职业培训，包括岗前培训、在职培训等，且相关费用由单位承担。

专项技术培训

若用人单位为劳动者提供专项技术培训并约定服务期（如《劳动合同法》第二十二条），则培训费用由单位承担，但劳动者违反服务期约定时需支付违约金。

职业资格培训

国家规定企业需对技术工种人员进行上岗前培训，相关费用由企业承担。

二、劳动者承担培训费用的情形

服务期约定

当用人单位与劳动者约定服务期时，若劳动者在服务期内离职，需按照约定支付违约金，违约金数额不得超过未履行服务期部分所应分摊的培训费用。

试用期培训

试用期内用人单位组织的培训属于其义务性培训，劳动者不得要求返还培训费用；若试用期后离职，则需承担培训费用。

三、其他特殊情况

教师培训 ：根据教育部门规定，教师参加培训的学费可能由学校从公用经费中列支，具体比例和管理办法由财政部门制定。

企业自主培训 ：企业为提升员工技能自主组织的培训，通常由企业承担费用，但可通过政策补贴等方式降低负担。

总结

用人单位承担培训费用是法定义务，但可通过合同约定服务期来平衡双方权益。劳动者需注意合同条款，避免因违约承担过高费用。对于教师等特殊群体，培训费用承担方式可能另有规定。