企业培训的六类主要包括：

新员工入职培训 ：帮助新员工快速了解企业的文化、价值观、规章制度等，从而更好地适应企业的工作环境。通常包括企业概况、企业文化、规章制度、岗位职责等内容。

岗位技能培训 ：提升员工的专业技能，从而更好地完成工作任务。通常包括专业知识、技能操作、工作流程等内容。

职业发展培训 ：帮助员工规划职业生涯，提高职业素养，从而实现个人的职业发展目标。通常包括职业规划、职业素养、职业技能等内容。

领导力培训 ：培养优秀领导者，提高企业的管理水平和竞争力。通常包括领导力理论、领导力实践、团队管理等内容。

团队建设培训 ：打造高效团队，提升团队的凝聚力和协作能力。

安全培训 ：提高员工的安全意识和技能，确保工作环境和生产过程的安全。

这些培训类别涵盖了员工从入职到职业发展各个阶段的需求，旨在全面提升员工的综合素质和企业的整体竞争力。