培训学校老师的职责主要包括以下几个方面：

教学任务

根据教学大纲和学生实际情况制定授课计划，准备教案。

教授课程，批改作业，跟踪学生学习情况。

参与教研活动，提升教学质量。

学生管理

管理学生档案，跟踪学生反馈，与家长和学生有效沟通。

维护良好的客户关系，提高续费率。

行政事务

参与机构的日常管理和运营，处理日常行政事务。

协助校长制定培训计划并执行实施。

市场推广

教育课程的推广和咨询。

营销推广活动的执行，完成招生任务。

其他工作

协助教学主任完成课表制定，熟悉教务排课系统。

负责教材的入库和发放。

参与课外活动和市场活动的组织与实施。

协助新教师熟悉学校情况，提供必要的培训。

处理家长投诉，维护良好的家校关系。

参与学校所开设的本科目服务项目。

教研与教师培训

按时参加教研课程，与老师相互讨论学习，提升教学质量。

可能负责新教师的培训和提升在职人员的专业技能和管理能力。

客户服务与投诉处理

负责客服咨询热线的接听以及外呼工作，为家长提供答疑服务。

处理学员家长的投诉，并记录潜在学员信息。

教学准备与执行

接受学校分配的教学任务，认真钻研教学大纲，制定授课计划，准备教案。

重视教学实效，收集教学信息和反馈信息，按计划完成教学任务。

遵守出勤管理制度，按时上下班，课前准备或交接教具、教学设备及其他教辅用品。

组织每期课程的“整体学习成果汇报”。

课后整理教室，完成上级领导交代的其他工作任务。

学生评估与反馈

给学生进行评估，包括性格评价、阶段性评价。

定期与学员家长沟通，反映学生近期学习情况。

填写学员信息反馈表，向上级领导反映学生情况。

行政与学员档案管理

参与机构的日常管理和运营，做好日常行政事务及学生档案管理等。

这可能包括填写任课老师家访记录表、家长座谈会记录、学员出勤表等管理文件。

这些职责涵盖了教学、管理、行政、市场推广等多个方面，确保培训学校的正常运营和教学质量。