国企辞职培训费的数额主要取决于以下几个因素：

培训费用总额 ：用人单位为劳动者提供的专项培训费用总额。

服务期约定 ：劳动者与用人单位签订的服务期协议中约定的服务期限。

违约金数额 ：劳动者违反服务期约定需要支付的违约金数额，且该数额不得超过用人单位提供的培训费用。

具体来说，如果劳动者在服务期内辞职，且培训费用已由公司支付，并且双方签订了服务期协议，那么劳动者需要按照协议约定向公司支付违约金。违约金的计算方式通常是按照未履行完的服务期分摊培训费用。例如，如果服务期限为三年，已经履行了一年，那么劳动者需要支付剩余两年应分摊的培训费用作为违约金。

需要注意的是，如果培训并非专门针对某一职位或岗位，或者未与劳动者签订服务期协议，那么劳动者在试用期内辞职通常不需要支付任何培训费用作为赔偿。

因此，国企辞职培训费的具体数额需要根据上述因素综合确定。建议劳动者在辞职前与公司进行充分沟通，了解相关条款和规定，以避免不必要的纠纷。